Pregovarački timovi poslodavaca i sindikata postigli su dogovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora i novom paketu mjera za dodatno povećanje plaća i drugih materijalnih prava zaposlenika Podravke, Mirne i Belupa ukupno vrijednom više od 41 milijun kuna.

Od siječnja 2023. godine neto primanja radnika Podravke, Mirne i Belupa porast će tako između 500 i 560 kuna mjesečno.

S primjenom 1. prosinca 2022. godine i isplatom plaće u siječnju 2023. godine dogovoreno je:

• Povećanje osnovne plaće sa sadašnjih 1.880 kn na 1.910 kn
• Povećanje fiksnog dodatka sa sadašnjih 470 kn na 510 kn
• Povećanje nagradnog dodatka uz mjesečnu plaću sa sadašnjih 250 kuna na 500 kuna neto
• Povećanje naknade za mjesni prijevoz („cipelići“) s dosadašnjih 170 na 220 kn
• Povećanje dnevnica do zakonskog maksimuma
• Povećanje otpremnina za odlazak u mirovinu sa sadašnjih 10.000 kn na 15.000 kn
• Povećanja naknade za rodilje sa 3.326 kn neto na 10.000 kn neto
• Ugrađivanje učinka od 1,30 za Podravku i Mirnu, odnosno 1,32 za Belupo i neoporezivog nagradnog dodatka od 500 kn neto mjesečno u Kolektivni ugovor sve dok Vlada RH propisuje/dozvoljava mogućnost takvih neoporezivih isplata
• Ugrađivanje u Kolektivni ugovor da radnici Belupa koji su već obuhvaćeni Pilot projektom i na koje se već primjenjuju nove odredbe plaća, imaju pravo na takvo vrednovanje radnih mjesta

U prosincu 2022. godine, zajedno s isplatom plaće za studeni 2022. godine dogovoreno je da će se provesti isplata sljedećeg:

• Posebni dodatak za ublažavanje posljedica inflacije u visini od 2.000 kuna neto
• Dodatnih 400 kn neto dara za djecu, što zajedno s već isplaćenih 600 kuna s plaćom za studeni iznosi 1000 kuna neto
• Božićnica u iznosu od 1.500 kn neto

S primjenom od 1. siječnja 2023. godine dogovoreno je sljedeće:

• Isplata 1.500 kuna neto neoporezivo u 12 jednakih dijelova u iznosu od 125 kuna mjesečno neto nagrade za poslovne rezultate 2022. godine s prvom isplatom plaće za siječanj 2023. koja će se provesti u veljači 2023. godine. Navedeni mjesečni iznos ima ograničenu vremensku primjenu uz plaće u 2023. godini
• Smanjenje participacije radnika u trošku prehrane s 5 kn na 3,77 kn po obroku (0,50 EUR)

Pored svega navedenog, dogovorili smo se da ćemo u siječnju 2023. godine oformiti radnu skupinu za izradu „nove tarife i sustav plaća“. Također, nakon objave rezultata za prvi kvartal 2023. godine započet ćemo zajedničke razgovore o ostvarenju rezultata poslovanja s ciljem utvrđivanja mogućnosti za daljnje poboljšanje materijalnih prava radnika u 2023. godini, ako to dopuste rezultati poslovanja u prvih šest mjeseci 2023. godine.

U siječnju 2023. godine započet ćemo s promjenom postojećeg mehanizma obračuna plaće koji se temelji na varijabilnom mjesečnom fondu sati na mehanizam koji predviđa satnicu od 174 sata za svaki mjesec, o čemu će se provesti savjetovanje s Radničkim vijećem.

Uzimajući u obzir sve prethodno navedene elemente dogovora, smatramo da smo u najboljoj vjeri i namjeri došli do zajedničkog rješenja, u kojem smo u optimalnom omjeru povećali plaće i primanja radnika te u maksimalnoj mjeri iskoristili neoporeziva primanja koja su omogućena od strane Vlade Republike Hrvatske, a na načne da radnicima maksimaliziramo neto primanja.

Uprava Podravke d.d. 
Dr. sc. Martina Dalić
Predsjednica Uprave

Pregovarački tim sindikata
Ksenija Horvat
Zamjenica Predsjednika pregovaračkog tima sindikata